Türkiye'de faaliyet gösteren şirketlerin yabancı uzman, mühendis veya yönetici istihdam edebilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın belirlediği kanuni istihdam kriterlerine uyması zorunludur.
1. 5 Türk Vatandaşı Kuralı
İşyerinde istihdam edilecek her 1 yabancı personel için en az 5 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının tam zamanlı olarak çalışması esastır. Bu oran iznin verildiği tüm dönem boyunca korunmalıdır.
2. Sermaye ve Mali Kriterler
İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya son yıl brüt satışlarının en az 800.000 TL olması gerekmektedir (sektörel istisnalar hariç).
3. Maaş Kriteri
Yabancı personele ödenecek ücret, yapılan işin niteliğine göre asgari ücretin katları şeklinde (örneğin mühendisler için 4 katı, üst düzey yöneticiler için 6.5 katı) belirlenmeli ve bankadan ödenmelidir.
İşverenler İçin SGK Prim ve Bordro Uyum Denetimi
Çalışma izni alan şirketlerin en çok zorlandığı konulardan biri de izin onaylandıktan sonraki yasal yükümlülüklerdir. Yabancı personelin SGK işe giriş bildirgesi verilirken Bakanlığın onayladığı meslek kodu ve brüt asgari ücret katsayısı sisteme tam olarak işlenmelidir. Meslek kodunun düşük gösterilmesi veya maaşın eksik yatırılması hem işverene yüklü idari para cezaları doğurur hem de takip eden dönemde çalışma izni uzatma talebinin doğrudan reddedilmesine yol açar.